Недавно заинтересовалась вопросом, что разоряет бизнес. Почему бывает так, что даже хорошо просчитанные бизнес-планы приводят к краху, и что приносит бизнесу наибольшие убытки.

Про российский бизнес, говорить не буду, а то посадят Впрочем, тут и так всем все понятно…

А вот, к примеру, в американских компаниях кроме обязательных расходов на аренду, налоги и т.п. изрядная доля издержек приходится на долю сотрудников.

Итак:

• около $3,2 тыс. (в пересчете на каждого работника) в год теряют компании, чьи сотрудники страдают бессонницей. Если у сотрудников просто плохой сон – эта сумма снижается до $2,5 тыс. в год.

• от $3,5 тыс. единовременно за замену сотрудника (поиск нового человека на место, собеседования, обучение, малая производительность труда новичка в первое время). Причем для работников высокой квалификации эта сумма может быть существенно выше.

• $200-300 млрд. ежегодно отъедает у американских бизнесменов стресс работников. Отгулы, медицинская помощь, снижение качества труда и другие факторы делают сотрудника, подверженного стрессу на 40% дороже для компании.

• до $8 млрд. ежегодно теряют компании, где коллектив не дружен, и присутствуют взаимные издевательства и оскорбления. Снижается производительность труда, работоспособность в целом, всплывают судебные издержки и другие неприятности.

• $2 тыс. в год отнимают у компаний курящие сотрудники за счет того, что для них нужна особая вентиляция, а перекуры сокращают рабочий день сотрудника. Плюс еще различные заболевания, вызванные курением, тоже обходятся работодателям недешево.

• $650 млрд ежегодно упускает американский бизнес из-за того ,что сотрудники сидят в Интернете, играют в телефоны и другие забавные гаджеты. Впрочем, большинство работников свято уверены, что эти вещи помогают им работать лучше.

• $73 млн. каждый год тратится на полных сотрудников. Опять же: проблемы со здоровьем, специальные условия труда…

Тут нужно помнить, что полнота полноте рознь: пара лишних килограммов роли не сыграет, но если вспомнить публику, что постоянно заседает в «Макдоналдсе»…

• $7 тыс. в год (в пересчете на одного сотрудника) забирают алкоголизм и наркомания. Производительность труда сотрудников с такими проблемами на 33% ниже, чем у других, плюс постоянные проблемы со здоровьем.

• $48,6 млн. в год – травмы на производстве и всевозможные профессиональные заболевания.

• $36 млрд. ежегодно – насилие на рабочих местах. В 2002 году, к примеру, в США зафиксировано было 609 убийств на работе.

Вероятно, это происходило с теми сотрудниками, чьи работодатели поскупились на лечение стресса…

• $75 млрд. в год тратят компании на работников с личными проблемами. Конкретнее тут не скажешь, но люди с каким-то личным горем и постоянной скорбью обходятся работодателям гораздо дороже своих уравновешенных коллег.

• $727,8 млн. оказывается упущено из-за внерабочих проблем сотрудников. В частности, женщины, подвергающиеся дома побоям или преследованиям периодически пропускают работу, что сказывается на прибыли компании.

• $600 млрд в год – это воровство и мошенничество. Куда ж без них!

• $3,9 млрд ежегодно теряют компании, чьи сотрудники могли бы работать на дому, но вынуждены посещать рабочее место. В основном, это расходы на топливо.

Может быть, чуть попозже я и возьмусь за статью о том, что разоряет бизнес в России, но, подозреваю, что тема будет сложная и неоднозначная…

Нравится статья? Поделись:

Давайте общаться!

На ту же тему читайте:

1. Бизнес в Интернете
2. Как стать предпринимателем
3. Феномен Базермана
4. Немного статистики
5. Тайм-менеджмент